Год тому назад, когда я после почти двадцати лет устойчивой жизни после ухода с военной службы покатился под откос, я понял, что я снова, как и тогда, соискатель в поисках работы. За эти годы в принципах найма на работу многое изменилось. К тому же я сам побывал в шкуре работодателя. Многое мне оказалось знакомым. Прежде всего, я стал искать сайты по поиску работы, с помощью которых решил найти себе место в новой жизни. Сразу рассматривал онлайн-заработок.

Множество онлайн студий предлагали вебкам для мужчин в СПб. Но я сразу отмел эту затею. Кстати и младший сын тоже оказался на мели, поскольку почти десять лет работал в моей компании. Разместили мы резюме и стали ждать. Лето проходит – мы ждем. Осень подошла – мы ждем. Естественно я попутно изучаю ситуацию с возможными вариантами, рассылаю резюме, но отклика нет. Также и у сына. Попутно продолжаю совершенствоваться в копирайтинге.

Именно то, что мне удалось найти себя в этом направлении, я выдержал этот психологический стресс. Теперь я понимаю людей, которые день за днем ищут работу, рассылают резюме, но решения задачи не находят. С другой стороны и соискателям следует призадуматься – что делается не так. В этом материале я постараюсь коротко раскрыть несколько причин, которые приводят соискателей к неудаче в процессе поиска работы. Задумайтесь над этими причинами, проанализируйте свои действия и попытайтесь исправить ситуацию.

Резюме

Банально, но я тоже допускал самую первую ошибку – массовую рассылку резюме. Конечно, я знал, что резюме должно меня представлять для каждого конкретного работодателя, а у них у каждого свой спектр задач. Получается, что я включаю широкополосный радиопередатчик, а они не могут настроиться на мою волну и не принимают мою передачу. И не потому, что работодатель плохой, а потому, что он не может понять, насколько вы ему нужны.

Прочитайте внимательно требования работодателя и составьте правильное резюме, которое бы полностью соответствовало ожиданиям конкретного работодателя. Вспомните все свои заслуги, которые подходят под требования работодателя.

Только честно

Ни одной неправды, иначе даже предварительное собеседование не пройдете. Как правило, видно, если человек начинает мяться и отвечать неуверенно. Я много проводил собеседований и мог сразу же распознать вранье, но я не профессионал в подборе кадров. А с вами сначала будет беседовать профессионал. Постарайтесь резюме написать не стандартно, но в рамках официоза.

Главное, нужно заинтересовать каждого конкретного работодателя теми фишками, которые отличают вас от всех остальных (читайте о фиолетовой корове) и именно для каждой конкретной должности. Конечно, это при условии, что вы хотите добиться именно данной работы. Постарайтесь толковой подачей своих достоинств заинтересовать работодателя. Да, это не просто, но, если вы не готовы бороться, тогда и затеваться не стоит.

Собеседование

Готовьтесь к собеседованию крайне серьезно. Обращается внимание на все: как зашел, опоздал или нет, в чем одет, галстук в тон или нет, как отвечает на вопросы и что отвечает. Не буду описывать требования по указанным вопросам, ответы на них сами найдете. Главное – точно выполнить все требования к собеседованию иначе успех пролетит мимо.

Вызывает удивление факт, когда приходящий на собеседование смутно представляет, чем занимается компания. И это сплошь и рядом. Хотя бы из уважения собрали информацию о компании и доказали, что готовы влиться в коллектив. Я не один раз сталкивался лично с такой ситуацией. Этот факт точно показывает, что вам не интересна данная компания, и вы просто хотите пересидеть момент поиска новой работы.

Даже если вы действительно хотите пересидеть, то необходимо сделать все, чтобы на собеседовании это не стало понятным. Будьте крайне заинтересованным. Будьте актером. В конце концов, вся жизнь игра. Только не забудьте о том, что если вы будет пересиживать, халатно относясь к обязанностям, вас уволят, и за вами потянется шлейф, который может привести вас в черный список соискателей работы (есть и такой).

Есть и еще некоторые правила

Например, исключительно некорректно критиковать бывшее начальство и коллег по предыдущей работе. Вывод будет сделан однозначный – вы конфликтный человек и вам не место в данной компании. Вспоминаю, когда ко мне пришел сын моего друга и зная, что я стараюсь платить адекватную зарплату заявил, что ему со старта нужно платить…

На что я сделал большие глаза, поскольку такую зарплату я бы платил только после реальных результатов, но не со старта. Имейте в виду – неадекватные финансовые ожидания крайне не приветствуются работодателями. Сначала “покажите себя в танцах”, а затем можно вести беседу о повышении зарплаты. Часто первичное собеседование проводит специалист отдела кадров. Этот специалист может быть молодой девушкой без особого опыта работы, но ей поручено собрать первичные данные о вас.

Вполне понятно, что не она будет принимать решение о приеме или отказе. Однако большое количество соискателей буквально “промахиваются” выпячивая свою значимость. Таким обычно отказывают. Соберите максимум возможных материалов по прохождению собеседования. Подготовьтесь. И тогда вам будет проще получить нужный вам результат. Играйте свой спектакль. Смотрите на себя как бы со стороны и не допускайте ошибок.

Рекомендации

В нашем обществе, к сожалению, не очень принято иметь рекомендации. А это очень важный инструмент. Я сталкивался с людьми, которые предоставляли рекомендации – это работает. Мне стоило сделать пару звонков рекомендателям и становилось многое понятно. Чем лучше вас сможет рекомендатель представить, тем больше вероятность трудоустройства.

Рекомендации можно получать и в письменном виде. Не забывайте об этом и старайтесь работать на нынешней работе так, чтобы была возможность попросить рекомендацию.

Должность и ваше соответствие ей

Обратите внимание на принцип Питера. Многие работодатели если и не читали эту книгу, но интуитивно чувствуют ваше соответствие должности, на которую вы претендуете. По итогам собеседования вполне возможно сделать правильный вывод. Зачастую соискатель переоценивает свои возможности. Посмотрите реально на ситуацию. Если вы реально хотите устроиться в эту компанию, то возможно стоит подумать о каком-нибудь старте с должности чуть ниже, чем бы вам хотелось.

Так вы и себя покажете и других посмотрите. Тема поиска работы очень емкая и о ней можно говорить много. Скажу, что сыну повезло, и он прошел собеседование в крупную компанию и уже полгода работает техническим директором. Перед прохождением собеседования он изучил все возможные варианты и принципы прохождения собеседования со всевозможными тестами. Учитесь и вы, и успех в поиске работы не заставит себя ждать. Но знайте – всему свое время. Посаженный плод должен вызреть. Удачи вам.