Грамотный выбор своего персонала - это достаточно сложная задача. Практически нереально выбрать того или иного сотрудника, ели у вас нету четких критерий, по каким будет осуществляться подбор. Обратите внимание на то, что не важно чем вы планируете заниматься, успех дела на 80% зависит от работников, которых вы возьмете на работу. Плохой сотрудник может не только не принести никакой пользы и прибыли, а и нанести убытки и вред фирме или компании, которая взяла его на работу. Именно для того, чтобы отсеивать таких людей и были созданы черные списки работников, которые можно с легкостью найти в интернете. С другой стороны если сотрудник попался толковый, то есть вероятность того, что его работа принесет замечательную прибыль.

Выбрать специалистов для себя можно несколькими способами:

- получить помощь от специального агентства, которое подбирает персонал;

- взять на заметку какой-то солидный интернет-портал поиска работы и посмотреть базу из резюме;

- объявить всем то, что вакансия открыта, а затем начинать устраивать собеседования.

Если отнестись к этим методам с умом, то все три принесут положительный результат. Дело в том, что в результате собеседования вы сможете выбирать только из тех претендентов, которые пришли. На собеседовании следует соблюдать такие правила:

- если человек вам не подошел, не говорить что перезвоните. Лучше вежливо эму в этом отказать;

- если у человека есть рекомендательные письма, если такие конечно имеются, то это дает ему преимущество над другими соискателями;

- замечательно, если человек, пришедший на собеседование, сможет предоставить положительную характеристику с прошлого места работы;

- если человек был уволен с прошлого рабочего места, постарайтесь выяснить из-за чего это произошло;