<!--dle_image_end--> Часто приходится слышать фразу: "Работы нет, денег нет, что ж делать?", и часто эта фраза от соискателей, а работодатели в свою очередь жалуются на то, что нет качественных, профессиональных работников. Вот и получается замкнутый круг. Так где и как найти работу и работников? Давайте разбираться.

Как вы понимаете, любой работодатель не хочет брать на работу "зеленого" и молодого работника, ведь это лишние проблемы, а еще и время. Его нужно обучить, рассказать, ввести в курс дел, дать время на "притирку". А в бизнесе время - это деньги, и никто их терять не хочет. Поэтому, лучше взять человека с опытом, который уже вчера приступит к работе. Поиск работников превращается в целый квест, во время которого работодатель просматривает сотни резюме, проводит десятки собеседований, и не всегда находит того, кто б отвечал всем требованиям компании.

В тоже время соискатель может разослать свое резюме в сотни компаний, но получить только несколько ответов, и еще меньше приглашений на собеседование. В чем же основная ошибка и проблема молодых специалистов? Во-первых, завышенные требование при недостаточных умениях. Большинство считают, что получив диплом, они уже заслуживают на хорошую оплату. Но в современном мире диплом не играет никакой роли, всем нужны знания, навыки, практические умения. Многие скажут, а где их взять, если не берут на работу. Тут на помощь приходит самообразование, фриланс, работа в интернете. Многие мои знакомые начиная со второго курса стремились получить не просто шаблонные знания университета, а еще и практические возможности их реализации. В результате, заканчивая пятый курс они были на три головы выше и конкурентнее даже тех, кто закончил с красным дипломом.

Поэтому, если хотите престижную работу, то не надейтесь на свой диплом, на престижность ВУЗа, или теоретические знания. Многие компании стали ценить свое время, деньги, и очень ответственно подходят к подбору персонала.