Прямое назначение аутостаффинга заключается в оптимизации бизнес-процессов, а также значительное снижение юридической, финансовой и административной нагрузки на фирму и на ее штат. Аутостаффинг компании оформляет сотрудников компании заказчика в свой собственный штат, соответственно все заботы о выплаты налогов и зарплат ложиться на плечи фирмы, которая взяла на себя обязанности аутостаффинга. Аутстаффинг иностранного персонала имеет свои тонкости, о которых нужно спрашивать в миграционных органах.

Аутостаффинг дает нам возможность:

- оформлять в штат фирмы сотрудников на испытательный срок;

- привлекать специалистов на работу над проектами;

- привлекать работников в разные регионы, но при этом не открывать не филиалов, не представительств;

- освободить все лишние ресурсы компании, которые модно сконцентрировать на каком-то важном виде деятельности;

- сводить к минимуму риск при юридических сделках, а также при принятии на работу и увольнении сотрудников.

- оптимизировать численность персонала;

- увеличить прибыль компании;

- снизить расходы на содержание персонала.

Аутостаффинг нужен для:

- значительного увеличения гибкости, а также эффективности процесса приема сотрудников на работу, в том числе временную и сезонную;

- снижения бумажной волокиты и административных издержек;

- снижения количества сотрудников в штате компании, которым нудно постоянно платить заработную плату.

В общем то говоря аутостаффинг - это выведения значительной части персонала из штата фирмы, затем оформление этого же персонала в специализирующейся на этом компанию, то есть в обычное кадровое агентство.