В современном мире обучение и повышение квалификации руководителей и сотрудников предприятий является актуальной темой для размышлений. Каждый работодатель задается вопросом: нужно ли вкладывать средства в обучение персонала.

Для чего необходимо непрерывное обучение?

• Мир быстро меняется: появляются новые технологии, идеи, методы организации работы. Образование, которое мы получаем в университете устаревает уже к моменту выпуска из вуза. Для эффективной работы нужны новые знания, умения и навыки. Поэтому, если предприятие нацелено на результат, на развитие нужно своевременно давать своим сотрудникам необходимые знания. 
• Повышение квалификации персонала увеличивает эффективность работы предприятия и повышает качество производимой продукции или оказываемых услуг.
• Перспектива дальнейшего обучения привлекает  хороших специалистов, потому что именного такие люди продолжают учиться и совершенствоваться  всю жизнь. Хороший кадровый состав – это главный актив любого предприятия.
• У сотрудников, получивших дополнительные знания в центрах повышения квалификации, повышается удовлетворение от работы, а, следовательно, и мотивация. Как показывают многочисленные опросы студентов и выпускников, люди хотят получить интересную работу, на которой они смогут проявить себя, смогут расти и развиваться и продолжать непрерывное обучение.

Центры повышения квалификации

В России множество учреждений осуществляют переподготовку и повышение квалификации руководителей и специалистов. Это различные учебно-методические центры, институты развития образования или регионального развития. Они используют различные формы обучения: краткосрочные семинары, тренинги, бизнес-курсы, долгосрочные углубленные программы переподготовки и т.д. Используются как очные формы работы, так и заочные, дистанционные.

Курсы повышения квалификации с Санкт-Петербурге

Крупнейшие обучающие центры, располагающие высококлассными специалистами, современными программами обучения, высоким качеством оказываемых услуг расположены в Москве и Санкт-Петербурге. Если анализировать ценовые категории, можно отметить, что  обучение на курсах повышения квалификации в Санкт-Петербурге более доступно. При идентичных параметрах обучения, широком спектре образовательных программ цены здесь гораздо привлекательнее московских. Кроме того, петербуржские обучающие центры часто организуют досуговые программы для своих клиентов: экскурсии,  посещение театров, выставок, музеев северной столицы. Для постоянных клиентов действуют гибкие системы скидок. Таким образом, руководителям, стремящимся к процветанию, стоит начать повышать уровень знаний и мастерство своих сотрудников. Каждый управленец планирует прекрасное будущее для своего предприятия, но предугадать будущее может только тот, кто оказывает на него влияние. Только обучая свой персонал и повышая уровень собственных знаний можно добиться успеха.