<!--dle_image_end-->

Дорогие читатели, если в данный период Вашей жизни поиск работы - это наиболее важная задача, тогда Вы начали читать статью, которая написана специально чтобы помочь Вам решить эту проблему. Ведь в ней Вы узнаете о том, как нужно правильно отвечать на самые сложные вопросы, которые задают интервьюеры во время собеседований по трудоустройству. Поэтому, если Вы действительно хотите найти работу, обязательно читайте данную статью до конца! 

Для начала мы хотим представить Вам перечень наиболее распространенных типов вопросов, которые можно услышать от рекрутеров. Учтите, что перед собеседованием обязательно необходимо подготовить ответ на каждый из них:

- Приведите примеры своих достижений в карьере, а также расскажите о своих профессиональных неудачах;

- Каким образом Вы справлялись с неудачами, как решали сложные проблемы?;

- Если к Вам приходит разгневанный клиент, то как Вы с ним общаетесь, как решаете конфликт?;

- Приходилось ли Вам принимать решение, которое не сопоставлялось с желаниями и взглядами Ваших коллег? Смогли ли Вы сделать так, чтобы сотрудники согласились с Вашим мнением?;

- Какие у Вас, как у профессионала, есть позитивные стороны, и какие негативные?;

- Почему, осуществляя поиск работы, Вы заинтересовались вакансией в нашей компании?;

- Поставьте себе самому оценку, как профессионалу.

Представленный выше список вопросов является далеко неполным, однако на основе нашего перечня Вы уже сможете составить представление о том, что можно ожидать на собеседовании и как к этому подготовиться. Советуем Вам вспомнить главные моменты из своей карьерной жизни, посмотреть на себя, как профессионала, со стороны и оценить свои плюсы и минусы, осмыслить, почему Вы хотите работать именно в данной компании и именно на этой должности, и так далее. Обдумав всю эту информацию, подготовьте несколько реплик, которые помогут Вам высветить себя перед работодателем в наиболее выгодном свете. 

Поиск работы - это сложный, а зачастую и долгий процесс, поэтому не исключено, что вам придется столкнуться и с другой группой вопросов на собеседовании, так называемыми каверзными или нестандартными вопросами. 

Итак, будьте готовы к тому, что во время собеседования работодатель спросит Вас что-то такого типа:

- Если бы Вы встретили Джина, то какое желание загадали бы ему?;

- Если бы Вы были животным, то каким?;

- Что бы Вы приобрели, будь у Вас пару миллионов долларов?;

- Если бы Вам осталось жить несколько дней, что бы Вы делали?;

- Какой Вы представляете свою жизнь через десять лет?;

- Опишите свое личное представление идеального места работы, начальника, коллектива;

- Что бы прежде всего рассказал о Вас наилучший друг?.

Перечислять подобные вопросы можно еще очень и очень долго, но в этом нет смысла, ведь все-равно Вы не сможете подготовить правильные ответы на все подобные вопросы. А сделать Вы этого не сможете не только потому, что существует очень много вариантов каверзных вопросов, но и потому, что верных ответов на них просто нет. 

Как правило, менеджеры по персоналу ставят соискателям подобные вопросы для того, чтобы посмотреть на их реакцию, а не для того, чтобы услышать сам ответ. Поэтому, отвечая на один из таких нестандартных вопросов, держите себя спокойно и уверенно. Если Вы не будете знать, что сказать, то попросите несколько минут на раздумывание. А вообще, можете просто отшутиться таким же нестандартным ответом.

Ну что же, мы рассмотрели тему каверзные вопросы на собеседовании при поиске работы и рассказали Вам, как нужно на них отвечать, чтобы заинтересовать работодателя. Желаем Вам найти хорошую работу в краткие сроки!