Рострудом было изучено, какие же именно нарушения трудового права встречаются чаще всего на предприятиях и в компаниях. По результатам проведенной проверки был составлен перечень «наиболее уязвимых» зон в трудовом праве.

Где работать?

На первом месте по количеству вопросов чиновников стоит аттестация рабочих мест. Большинство предприятий оказалось с рабочими местами, не соответствующими прописанным нормативам. За такое отношение к работникам компании вынуждены будут уплатить штраф.

Когда зарплата?

По-прежнему (несмотря на многочисленные проверки, «перетряски» и многое другое) на повестке дня стоит вопрос по выплате заработной платы. Задержка и невыплата – основания для привлечения нанимателя к ответственности за нарушение трудового законодательства. Правда, выявить подобные нарушения крайне сложно (кто же пойдет жаловаться по невыплаченной заработной плате с угрозой того, чтобы после жалобы придется искать новое место?).

Как работать?

На вопрос о том, как работать, насколько долго, должен дать ответ трудовой договор. Вот только далеко не всегда наниматели правильно ведут учет трудовых договоров, надлежаще их оформляют.

Интересным представляется и вопрос о том, в какой же именно отрасли больше всего нарушаются права работников. Но на него пока что дать ответ невозможно: статистика не ведется. Но вопросы реализации требований по охране труда от этого не становятся менее значимыми. На сегодняшний день стоит констатировать проблемы с судебной практикой и нормальным нормативным закреплением всех прав работников.