Любое предприятие, любая компания имеет определенную структуру и «центры принятия решений». Многое, конечно же, зависит от выбранной организационно-правовой формы (ОАО, ООО, ОДО, УП – список можно продолжать и продолжать на самом деле). Но можно уверенно сказать о том, что каждое предприятие – «мини государство». В нем есть свой парламент, есть свой исполнительный орган и есть президент (директор, глава и так далее). В общем, получается сложная система, в которой каждый должен работать и действовать в рамках своей компетенции. А если действовать с превышением своих полномочий, выходить за их рамки, то можно нарваться на солидные проблемы, достаточно большие трудности.

Встает вопрос о том, чтобы произвести смену главного действующего лица, изменить его компетенцию, «урезать полномочия» или сделать еще что-то – список можно продолжать и продолжать. Это очень сложно с юридической точки зрения. Смена учредителя и директора представляет собой всегда достаточно сложный, достаточно болезненный процесс. Для правильного его осуществления придется обратиться за профессиональной помощью к специалистам, работающим в юридических фирмах на протяжении достаточно длительного времени. Профессионалы смогут порекомендовать наиболее верные решения, помогут определиться со сложными моментами и разрешить возникающие конфликтные ситуации.

Если с юридической точки зрения все будет проведено грамотно, в будущем не возникнет никаких проблем с определением полномочий и с заменой одного сотрудника на второго.