<!--dle_image_end--> В современном мире жизнь идет быстро, на нее влияют множество факторов. В таких условиях предприниматели должны находить новые методы и способы развития своего бизнеса, достигать максимальной эффективности, при этом минимально расходуя финансы.
Одним из таких способов является аутсорсинг персонала. Для начала нужно определиться с этим понятием. Как правило, под аутсорсингом персонала понимают такие действия, которые направленные на создание рабочих мест вне штата компании, либо же выведение рабочих за штат.
Если обратиться к Википедии, то мы найдет такое определение:
Аутсо́рсинг (от англ. outsourcing: (outer-source-using) использование внешнего источника/ресурса) — передача организацией на основании договора определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области. В отличие от услуг сервиса и поддержки, имеющих разовый, эпизодический, случайный характер и ограниченных началом и концом, на аутсорсинг передаются обычно функции по профессиональной поддержке бесперебойной работоспособности отдельных систем и инфраструктуры на основе длительного контракта (не менее 1 года). Наличие бизнес-процесса является отличительной чертой аутсорсинга от различных других форм оказания услуг и абонентского обслуживания.
Те, кто ранее не встречался с аутсорсингом, могут задаться вопросом - а для чего это нужно, чем он может быть полезен для компании?
Если посмотреть на мировой опыт, то множество самых известных и крупных корпораций успешно пользуются услугами аутсорсинга. Это эффективно по нескольким причинам:
- возможность концентрации на основных задачах бизнеса, при это все вопросы относительно подборка персонала, начисления заработной плана, отчетности перед налоговой и т.д, дорубить другим компаниям.
- пере ориентация и концентрация внутренних ресурсов компании на более важных делах
- получить в кроткий срок дополнительные рабочие ресурсы за счет вовлечения возможностей других компаний.
Кроме экономической выгоды, есть явные выгоды в ресурсах. Компания заказчик получает высоко квалифицированных персонал, при этом не тратя ресурсы и время на их поиск, обучение и стажировку.