Конституционным правом каждого гражданина является право на осуществление трудовой деятельности и на получение положенной оплаты своего труда. При устройстве на работу между нанимателем и сотрудником заключается трудовой договор, где четко прописываются все нюансы их правовых отношений. Однако на практике нередко встречаются нарушения трудового законодательства, несоблюдение пунктов заключенного договора, что приводит к возникновению конфликтов. Для положительного разрешения трудовых споров между администрацией и работником в большинстве случаев требуется квалифицированная юридическая консультация специалиста.

Деятельность адвоката по трудовым спорам

Трудовые споры часто возникают в самых разнообразных ситуациях:

• при несоблюдении пунктов трудового соглашения;
• при безосновательном отказе в приеме на работу;
• при несвоевременной выплате денежных средств;
• при безосновательном наложении дисциплинарного взыскания;
• при неправомерных действиях по отстранению работника от исполнения своих прямых обязанностей;
• при безосновательном увольнении сотрудника.

Если создается тупиковая ситуация, которая приводит к осложнению конфликта, целесообразно обратиться за помощью к адвокату по трудовым спорам. После подробного ознакомления с обстоятельствами дела, его задачей является разъяснение некоторых положений, прописанных в трудовом законодательстве, защита ложно обвиненной стороны и попытка примирения противоборствующих сторон.

В сферу деятельности данного специалиста входит также предоставление развернутой юридической консультации по всем интересующим вопросам, ведение переговоров между противоборствующими сторонами, приведение их к мировому соглашению.

Действия адвоката по трудовым спорам в суде.

При отсутствии возможности мирного урегулирования конфликта адвокат по трудовым спорам имеет право обращаться от имени своего доверителя в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру. На этом этапе его функциями являются:

• составление искового заявления к противоположной стороне (нанимателю или сотруднику);
• сбор необходимых сведений, доказательств и приобщение их к материалам дела;
• привлечение к своей деятельности в случае необходимости людей со стороны: консультантов, экспертов и других специалистов;
• выбор тактики поведения клиента во время судебного разбирательства;
• представление интересов клиента в ходе разбирательства.

При неблагоприятном исходе заседания, адвокат вправе подготовить апелляционную или кассационную жалобу, и направить ее в вышестоящие инстанции. Используя свой богатый опыт, профессионализм, а также собранные материалы, адвокат по трудовым спорам способен разрешить спорную ситуацию в короткий срок, поскольку на обжалование нарушенных прав клиенту предоставляется всего три месяца.

Юридическая консультация, а также иные услуги, предоставляемые адвокатом, являются платными. Цена услуг зависит от сложности дела, а также от объема проведенных юристом работ. В любом случае привлечение квалифицированного специалиста гарантирует благоприятный исход трудового спора.

В случае возникновения вопросов звоните  по телефону в Челябинске 89058334686 или переходите на сайт адвоката Савюка Олега Владимировича, имеющего многолетнюю практику в данной сфере, http://urist-savyuk.ru