Навредить здоровью человека на производстве может множество факторов, потому задача каждого добросовестного работодателя – обеспечить безопасность работников. Если в момент приема человека на работу это невозможно, то нужно поставить «вновь прибывшего» в известность. Новичок должен знать, что ему предстоит работа в условиях, где возможно воздействие вредных факторов, которое может повлечь за собой вред для его здоровья. Также разъясняются права, связанные с выплатой компенсации за деятельность в подобных условиях. Данные меры определены российским законодательством, а потому обязательны для применения.

Инструктаж

Если обязательства соблюдены, а принимаемый человек согласен с подобными условиями, необходимо подписание документов, где также будут разъяснены все недочеты производства. Стоит напомнить также, что вводный инструктаж, который в обязательном порядке должен быть проведен при приеме на работу, не отменяет обучение по охране труда непосредственно на рабочем месте, желательно задействовать наглядные пособия. Освободить от процедуры можно лишь тех, чей стаж работы в данной сфере составляет не менее 3 лет.

Обеспечение безопасности

Однако разъяснение недочетов не может значит, что работодатель не должен работать над их устранением. Директор обязан принять все необходимые меры, чтобы система охраны труда работников была отлажена: они ограждены от получения производственных травм и профессиональных заболеваний. Особенно это касается вредных производств, где каждый в обязательном порядке обеспечивается средствами индивидуальной защиты и спецодеждой. Если своими силами справиться с недочетами не получается, то следует уведомить об их наличии государственный надзор. При проведении проверки директором предоставляются следующие данные: состояние охраны труда, план проведения соответствующих мероприятий, причины производственных аварий и травм.

Медосмотры

Для того, чтобы соблюсти закон со всей строгостью, необходимо проведение медицинских осмотров как при поступлении, так и на протяжении производственной деятельности. Особенно это касается вредных производств, где необходим постоянный контроль за влиянием химикатов на здоровье человека и, соответственно, контроль условий труда. Также предусмотрены так называемые внеочередные медосмотры, если имеют место жалобы работников на самочувствие: это необходимо не только исходя из социальных гарантий, но и для того, чтобы проследить, не являются ли проблемы со здоровьем следствием нарушения норм охраны труда.