Все организации, предприятия и учреждения должны заботиться о безопасности своих сотрудников, а так же о их состоянии здоровья. К огромному сожалению, ни одна организация не может гарантировать безопасность своего сотрудника на все 100%. Именно по этому на тех предприятиях, на которых есть вредные условия и вводятся всякие льготы и денежные компенсации. В результате если вы трудитесь в условиях, которые хоть немного отходят от общепризнанной нормы, то должны получать компенсации и льготы. Кстати, для того, чтобы определить в каких условиях вы работаете, и должны ли вы получать льготы, существует СОУТ, специальная оценка условий труда. Обратитесь туда и вам дадут внятный ответ на вопрос, касающийся вредности на предприятии.

Система компенсаций и льгот - это лишь дополнение ко всем мероприятиям, направленным на охрану труда. Система предусматривает дополнительные отпуска, уменьшения количества рабочих дней, а так же длину одного рабочего дня. К примеру дополнительный отпуск может быть от 6, и до 36 дней, это поможет снять усталость, накопленную за время работы в тяжелых условиях, так сказать восстановить силы.

Если сократить рабочий день всего лишь на один час, это на целый месяц сокращает фонд рабочего времени в год. Вредные факторы повышают часовой заработок человека максимум на 20%.

Если условия очень вредные, то работодатель должен предоставлять лечебно-профилактическое питание для каждого сотрудника. Это его обязанности. Если такие меры не применяются, советуем обратиться в соответствующие органы для решения вашей проблемы.